Oportunidades de crecimiento profesional y sentido de pertenencia organizacional en empresas emergentes
DOI:
https://doi.org/10.64492/m54ndv75Palabras clave:
desarrollo profesional, empresas jóvenes, justicia organizacional, liderazgo, MIPYME, pequeña empresa, psicología organizacional, sentido de pertenenciaResumen
Antecedentes: La investigación sobre empresas jóvenes suele enfatizar las limitaciones materiales y organizacionales que dificultan la vinculación laboral. Sin embargo, se conoce menos sobre cómo se construye el sentido de pertenencia cuando las condiciones básicas de trabajo son percibidas como satisfactorias. Objetivo: Analizar la relación entre las oportunidades de crecimiento profesional y el sentido de pertenencia en una empresa privada joven del sector gastronómico cubano, considerando el papel de las relaciones directivas, la justicia organizacional percibida y las expectativas de futuro. Método: Se desarrolló un estudio de caso cualitativo mediante observación participante durante 12 meses y ocho entrevistas semiestructuradas a trabajadores de distintas áreas. La información se examinó mediante análisis de contenido, integrando categorías iniciales y emergentes. Resultados: El sentido de pertenencia se manifestó de manera heterogénea, con vínculos más consolidados entre trabajadores que habían experimentado oportunidades de promoción y desarrollo. El crecimiento vertical y horizontal, la cercanía con los administradores y la posibilidad de proyectar una trayectoria futura constituyeron elementos relevantes de esta experiencia. La justicia organizacional percibida emergió como una categoría transversal, mientras que la menor visibilidad de determinados puestos evidenció diferencias en el acceso percibido al reconocimiento. Conclusiones: Se propone una comprensión interpretativa del sentido de pertenencia articulada en tres dimensiones interrelacionadas: material-protectora, relacional-valorativa y prospectiva-desarrolladora. Los hallazgos sugieren que las oportunidades de crecimiento adquieren significado para la pertenencia cuando se acompañan de condiciones laborales satisfactorias, reconocimiento interpersonal y expectativas creíbles de desarrollo. Esta aproximación amplía la comprensión de los vínculos laborales en empresas jóvenes, sin presuponer relaciones causales ni generalización estadística.
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